(Vídeo acima) – Postado por Fabiano Venancio – O prefeito de Campos, Wladimir Garotinho (PP), anunciou, nesta terça-feira (27), em entrevista coletiva, no auditório da Prefeitura de Campos, reajuste salarial de 10 % e outros benefícios para os servidores municipais da ativa, aposentados e pensionistas. Ele também confirmou que na próxima sexta-feira, dia 30, será paga a primeira parcela do 13º do servidor. Conforme foi antecipado pelo Campos 24 Horas, o reajuste será dividido em cinco parcelas de 2%, totalizando 10%, sendo que três parcelas serão pagas no exercício de 2023, contemplando a inflação do período. Em 2024, serão duas parcelas de 2% mais o Plano de Carreira. (leia mais abaixo)
A presidente do Siprosep, Elaine Leão, também falou ao Campos 24 Horas sobre reajuste de salário dos servidores. “Está sendo dado todo limite dentro da Lei de Responsabilidade Fiscal, e isso nos causa muita felicidade”, disse Elaine. Veja no vídeo ao final das informações. (leia mais abaixo)
A proposta do governo já foi aprovada pelos servidores numa assembleia geral extraordinária realizada na última segunda-feira, no Sindicato dos Profissionais Servidores Públicos Municipais (Siprosep).
PLANO DE CARREIRA PLENO – Em entrevista ao site Campos 24 Horas, o secretário de Administração e Gestão de Pessoas, Wainer Teixeira, destacou que, dentro da política de valorização do servidor do Governo Wladimir, “pela primeira vez o funcionalismo terá um Plano de Carreira pleno”. Já a presidente do sindicato da categoria, Elaine Leão, enfatiza que se trata de “um momento histórico”, visto que o ex-prefeito Rafael Diniz passou todo seu mandato sem reajustar salários. (Leia mais abaixo)
Os servidores, que estavam há sete anos sem nenhum reajuste salarial, vão receber 10% de reajuste escalonado em cinco vezes, sendo três vezes ainda este ano, mas terão ainda o aumento no auxílio-alimentação, bem como outros ganhos, além de auxilio emergencial para aposentados e pensionistas. (Leia mais abaixo)
— Foram dois meses de diálogo, recuos e avanços, mas depois do governo passado não ter concedido aumento salarial, os servidores chegaram a um acordo com o prefeito e aprovaram em assembleia a proposta, que inclui reposição de salários em 10%, além de outros ganhos como reajustes no auxílio-alimentação e as conquistas do Plano de Cargos Carreira e Salários (PCCS) —, disse a presidente do Siprosep, Elaine Leão, que classificou o momento como “histórico”. (Leia mais abaixo)
— Foi um momento histórico. Uma vitória que tem que ser celebrada, sim, porque estávamos com salários, além de outros direitos e benefícios congelados há sete anos. O ex-prefeito Rafael Diniz passou todo seu mandato sem reajustar salários e sem pagar o PCCS — lembrou Elaine. (Leia mais abaixo)
—O prefeito ratificou os compromissos com o servidor de que ele não terminaria sua primeira gestão sem que também chegasse a tratar da questão fundamental que é o aumento do dissídio coletivo — disse Wainer Teixeira. (Leia mais abaixo)
Wainer ainda avaliou o conjunto de outros direitos e benefícios que estão sendo efetivados em prol do funcionalismo, como a proposta de benefícios aos aposentados e os compromissos em atraso herdados pelo governo passado. (Leia mais abaixo)
— É uma pauta antiga e que está reprimida em muitos itens, mas quase sempre pegando na questão do dissídio, que envolve reposição de perdas salariais. (Leia mais abaixo)
O auxílio aos aposentados depende da resposta a uma consulta encaminhada pelo governo ao Tribunal de Contas do Estado (TCE-RJ) sobre o uso de recursos do Tesouro Municipal para pagamento deste benefício. “Precisamos ter segurança jurídica necessária e estamos no aguardo”. (Leia mais abaixo)
Um grupo de trabalho formado por Wainer, mais o secretário de Controle, Rodrigo Resende; o Procurador Geral do Município, Roberto Landes Jr; o chefe de Gabinete, Thiago Ferrugem; o presidente do Previcampos, Mário Filho; e o secretário Fazenda, Márcio Queiroz Morales, tem tratado do assunto. (Leia mais abaixo)
—Durante 30 dias já nos reunimos por seis vezes. O prefeito sempre muito sensível e está avaliando outra forma de concessão de um reajuste para os aposentados. Se 2021 foi um ano de ajustes das finanças da prefeitura, em 2022 teve início a implantação de uma política da valorização do servidor. (Leia mais abaixo)
Segundo ainda Wainer, há ainda pautas segmentadas como a dos pisos salariais, com o reenquadramento ASG; os benefícios aos técnicos de enfermagens do PSF (Programa de Saúde da Família), entre outras. (Leia mais abaixo)
Ainda de acordo com o secretário, “o prefeito determinou que fizéssemos todo levantamento de impacto financeiro da promoção vertical acadêmica, nós já finalizamos estes estudo e breve teremos novidades quanto a este quesito que vai atingir em torno de 5 mil professores”.
